Сила правильных HR-решений
Выстраиваем HR-процессы, формируем эффективные команды и минимизируем кадровые риски. Работаем онлайн и офлайн по всему миру
Сила правильных HR-решений
20 лет опыта в HR-консалтинге
Мы, OFFER group, — эксперты в HR, кадровом администрировании и трудовом праве. Помогаем компаниям выстраивать процессы, решать внутренние конфликты, развивать команды и усиливать HR-бренд. Мы реализовали больше 150 проектов: от HR-аудита до разработки комплексных систем мотивации для крупных компаний. Работаем онлайн и офлайн, в России и за рубежом.
Почему выбирают нас
Глубокая экспертиза
20+ лет в HR и праве. Знаем, как работает бизнес изнутри
Системный подход
Видим картину целиком. Предлагаем решения, которые работают в комплексе
Юридическая защита
Закроем кадровые риски, поддержим в спорах и проверках
Ориентир на результат
Измеряем эффект, не тратим ресурсы зря. Регулярно отправляем отчетность
Услуги
Мотивация и KPI
Настраиваем систему мотивации: грейды, премии, KPI. Упрощаем логику выплат и делаем её понятной для всех. Сотрудники понимают, за что получают деньги — бизнес получает управляемый результат
Подбор персонала
Находим тех, кто подходит под задачи и культуру компании. Закрываем топ- и middle-позиции. Оцениваем кандидатов по реальным кейсам и тестам
Корпоративная культура
Определяем ценности, миссию, правила игры в команде. Помогаем наладить коммуникации и укрепить вовлеченность. Формируем культуру, которую разделяют сотрудники
HR-аудит и автоматизация
Смотрим, как работает HR: где узкие места, что мешает эффективности. Даем понятные решения и сопровождаем внедрение. Настраиваем автоматизацию, чтобы процессы не зависели от ручного труда
Оценка и развитие
Оцениваем потенциал, выявляем лидеров, формируем кадровый резерв. Создаём инструменты для развития команды. Все — на основе целей бизнеса
Обучение и корпоративный университет
Проектируем корпоративное обучение с нуля. Запускаем внутренние курсы, наставничество, треки роста. У сотрудников есть путь, а у бизнеса — результат
Кадровый аудит
Проверяем документы и процессы. Исправляем ошибки, наводим порядок. Готовим к проверкам и сделкам — без рисков
Юридическое сопровождение
Поддержка по трудовому праву: документы, споры, суды. Работаем быстро, четко и в интересах клиента. Вы защищены
Как мы работаем
01.
Анализ запроса
Разбираем задачу, уточняем детали, смотрим на бизнес в целом. Формулируем цель проекта вместе с вами
02.
Аудит процессов
Проверяем, как сейчас работает HR. Используем проверенные инструменты и сравниваем с лучшими практиками
03.
Разработка решений
Предлагаем конкретные шаги, которые реально внедрить. Все решения — под ваш бизнес
04.
Отчетность и связь
Держим в курсе на каждом этапе. Все изменения — в цифрах и фактах
05.
Внедрение и поддержка
Не просто советуем, а сопровождаем внедрение. Включаемся в работу и обучаем вашу команду
Кейсы из нашей практики
Настройка системы мотивации и KPI
В компании с 15 филиалами внедрили грейды и KPI. Текучесть снизилась на 21%, вовлеченность выросла, все стратегические цели достигнуты.
Формирование топ-команды
Подобрали управленцев под новую стратегию холдинга. Команда сформирована на 100%, стратегия реализована на год раньше плана.
Оценка и кадровый резерв
Провели ассессмент для 30 руководителей среднего звена. Сформировали резерв, ИПР и бюджет на развитие. Снизили риск неудачного найма на 10%.
Запуск корпоративного университета
Разработали стратегию обучения и запустили корпоративный университет для производственной компании. 90% всех внутренних запросов на обучение теперь закрываются внутри компании.
Оптимизация HR-процессов
В крупной компании выстроили HR-процессы с нуля. Сократили переработки на 30%, ускорили принятие решений на 20%, снизили количество внутренних претензий.
Кадровый аудит в рамках Due Diligence
Провели аудит компаний с численностью от 100 до 2 500 человек. Подготовили отчеты, устранили риски, актуализировали нормативную базу.
Судебное сопровождение
Успешно выиграли трудовые споры: по премии на 0,5 млн рублей и восстановлению на работе (иск — на 2,5 млн рублей). Клиент избежал потерь и репутационных рисков.
Формирование корпоративной культуры
Разработали миссию, ценности и корпоративный кодекс. Уровень внутренней коммуникации вырос на 15%, вовлеченность — стабильный рост 3 года подряд.
Контакты
ИП Федина Оксана Валентиновна
